根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法人代表（法定代表人）作为自然人，可以与公司签订劳动合同，建立劳动关系。但需注意以下要点：

  1. 双重身份区分：法人代表需明确区分其作为管理者的职权与劳动者身份，劳动合同内容不得与《公司法》规定的职责相冲突。
  2. 实际履行劳动义务：需存在实际用工关系（如领取工资、缴纳社保等），否则可能被认定为虚假合同。
  3. 关联公司特殊情形：若法人代表同时为股东，需避免劳动合同条款与股东权利义务混同。

法律依据：
《劳动合同法》第2条、第7条；
《公司法》第13条。