根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以由分公司与员工签订，但需满足以下条件：

  1. 分公司已依法取得营业执照或登记证书
  2. 分公司具有用人单位主体资格
  3. 总公司授权分公司进行用工管理

若分公司不具备独立用人资格，则应由总公司作为合同主体签订，但实际用工可由分公司管理。