资工合同纠纷的认定主要依据以下几个方面：

  1. 合同有效性：首先需确认合同是否具备法律效力，包括双方主体资格、合同内容合法性等。
  2. 违约事实：核查是否存在未履行或未按约定履行合同义务的行为。
  3. 因果关系：违约行为与损害结果之间需存在直接因果关系。
  4. 损失证据：受损方需提供实际损失的证明材料。

建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决纠纷。