资工合同纠纷处理通常遵循以下步骤：

  1. 协商调解：双方优先通过友好协商解决分歧，可邀请第三方调解。
  2. 法律咨询：聘请专业律师分析合同条款，评估法律责任和风险。
  3. 证据收集：整理合同文本、支付记录、沟通记录等关键证据。
  4. 仲裁或诉讼：若协商无果，按合同约定选择仲裁机构或向法院提起诉讼。

提示：合同签订时明确争议解决条款（如管辖法院）可降低纠纷风险。