根据中国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，员工挪用公款属于严重违纪行为，用人单位可依法追究其责任，但直接扣除工资需符合以下条件：

  1. 劳动合同或规章制度明确约定：公司内部制度应明文规定挪用公款的处理方式，且该制度经过民主程序公示
  2. 扣除金额限制：每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准
  3. 司法程序确认：若涉及金额较大，建议通过劳动仲裁或民事诉讼途径追偿

用人单位应注意：未经合法程序直接扣薪可能构成拖欠工资，需承担《劳动法》第91条规定的赔偿责任。