根据中国相关法律规定，事业单位与企业单位之间的变更（事企变更）如果涉及劳动合同的履行、解除或终止等劳动争议，通常需要先申请劳动仲裁。只有在仲裁结果不满意时，才能向法院提起诉讼。但如果是单纯的单位性质变更（如改制）且未影响劳动合同履行，则可能无需仲裁。