员工工伤期间的计件工资计算需遵循《工伤保险条例》相关规定：

  • 停工留薪期内：按受伤前12个月平均计件工资发放，原福利待遇不变；
  • 超过停工留薪期：经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受伤残津贴（1-4级）或停发工资（5-10级返回岗位后按实际工作量计算）；
  • 特殊情况：若无法提供平均工资证明，按统筹地区上年度职工平均工资计算。

建议企业保留工资支付记录，并与当地社保部门确认具体标准。