• 确认解除类型：区分协商解除、单方解除或法定解除，确保符合《劳动合同法》规定
  • 书面通知义务：提前30日书面通知劳动者（试用期提前3日），保留送达证据
  • 经济补偿计算：按工作年限支付N+1补偿（违法解除为2N），核对工资基数与支付时限
  • 工作交接：要求员工签署交接清单，明确资料、账户、客户资源的移交
  • 社保公积金停缴：于解除当月办理停保手续，避免多缴产生纠纷
  • 竞业限制处理：如涉及竞业协议，需明确补偿金标准及生效条件
  • 出具离职证明：15日内提供载明劳动合同期限、解除原因的证明文件
  • 保密协议重申：提醒员工持续履行保密义务，必要时签订补充协议
  • 争议预防：全程录音/录像关键沟通，保存解除过程书面记录
  • 特殊保护条款：不得解除孕期、医疗期、工伤期员工的劳动合同