根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同的赔偿条例主要包括以下内容：

  1. 经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
  2. 双倍赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  3. 未提前通知补偿：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资。
  4. 工伤特殊保护：劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同，否则需支付高额赔偿。
  5. 试用期解除：试用期内解除合同需证明不符合录用条件，否则需支付补偿。

注：具体赔偿金额计算以劳动者离职前12个月平均工资为基准，上限不超过当地职工平均工资3倍。