劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别如下：

  • 法律依据不同：终止基于《劳动合同法》第44条法定情形；解除依据第36-41条双方协商或单方提出。
  • 发生时间不同：终止在合同期满或法定事由出现时；解除可在合同存续期间任何阶段。
  • 程序要求不同：终止一般自动生效；解除需提前通知或支付代通知金。
  • 经济补偿不同：终止可能支付补偿金（除劳动者拒续约外）；解除需按原因判定是否补偿。
  • 法律后果不同：终止后无继续履行义务；解除可能涉及违约赔偿。

关键区别在于：终止是合同自然结束，解除是提前终结合同关系。