事实劳动关系的确认通常依据以下要素：

  1. 实际用工行为：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬
  2. 人身隶属性：遵守用人单位规章制度，接受管理
  3. 业务组成部分：劳动者工作内容属于用人单位主营业务
  4. 持续性特征：非一次性或临时性的劳务关系
  5. 证据材料：
    • 工资支付凭证/记录
    • 考勤记录
    • 工作证/服务证等身份证明
    • 其他劳动者证言