根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可以因用人单位存在以下旷工情形解除劳动合同：

  1. 用人单位未按约定提供劳动条件
  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  3. 用人单位未依法缴纳社会保险费
  4. 用人单位的规章制度违反法律规定

劳动者依据上述情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但普通旷工行为不构成劳动者单方解除合同的法定事由。