根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度中明确将"连续旷工"视为严重违纪行为（通常为连续旷工3天或累计旷工5天），则企业有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

关键注意事项：

  • 企业规章制度需经过民主程序制定并公示
  • 旷工事实应有书面考勤记录等证据支撑
  • 解除前应履行告知工会程序（如有工会）
  • 需以书面形式送达解除通知