根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位明确表示不续签或终止劳动关系，则属于解除劳动合同的情形。

具体分为以下两种情况：

  • 用人单位不续签：属于劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金（N）
  • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签则无补偿

超过1个月未续签书面合同的，用人单位应支付双倍工资（最长11个月）。建议通过书面形式明确劳动关系状态。