事实劳动关系的认定通常依据以下要素：

  1. 实际用工行为：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；
  2. 人身隶属性：劳动者接受用人单位的管理与工作安排；
  3. 业务组成部分：劳动者的工作内容属于用人单位主营业务范畴；
  4. 持续性特征：双方存在长期、稳定的用工关系。

法律实践中，工资支付凭证、考勤记录、工作证件等均可作为认定依据。