根据《劳动合同法》规定，员工违法解除劳动合同的赔偿标准如下：

  1. 用人单位违法解除：需支付双倍经济补偿金（工作每满1年支付2个月工资）
  2. 员工违法解除：需赔偿用人单位损失，包括：
    • 招聘费用
    • 培训费用
    • 直接经济损失
    • 竞业限制违约金（如适用）
  3. 特殊情形：若造成重大损失，可能承担刑事责任

注：具体赔偿需结合劳动合同约定及实际损失计算，建议咨询专业劳动法律师。