根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位扣减工伤职工治疗期间工资属于违法行为。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若单位违规克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。