根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内（即工伤认定后的休养期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。