根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。但以下情形劳动者可能需要承担违约责任：

  1. 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需按未履行期限比例支付违约金；
  2. 违反竞业限制：约定了竞业限制条款且用人单位支付补偿金的情况下，劳动者违约需支付违约金；
  3. 造成直接经济损失：因劳动者未提前通知或违规离职导致用人单位实际损失的，需承担赔偿责任。

注意：普通劳动合同中约定"提前离职需支付违约金"的条款因违反《劳动合同法》第25条而无效。