根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度中明确约定"连续旷工X天属于严重违纪"，则按具体约定执行。常见情形包括：

  • 连续旷工3天（多数企业采用）
  • 1个月内累计旷工5天
  • 1年内累计旷工15天

具体标准需以企业依法制定的规章制度为准，且该制度须经过民主程序并向劳动者公示。