劳动合同到期未续签时，劳动者可采取以下措施：

  1. 确认合同状态：检查劳动合同中是否约定自动续期条款，若无则视为到期终止。
  2. 协商续签：主动联系用人单位，书面提出续签意向并要求明确答复。
  3. 主张经济补偿：若用人单位拒绝续签且无正当理由，可要求支付N个月工资的经济补偿（工作满1年补偿1个月）。
  4. 保留证据：保存工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以备仲裁使用。
  5. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在1年内向当地劳动仲裁委员会申请维权。

注：若劳动者主动不续签且单位维持/提高原条件，则无法获得补偿。