根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

  • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第36条）
  • 过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除合同（第39条）：
    • 在试用期间被证明不符合录用条件
    • 严重违反用人单位的规章制度
    • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
    • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响
    • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使合同无效
    • 被依法追究刑事责任
  • 非过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同（第40条）：
    • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
    • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
    • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议
  • 经济性裁员：符合法定情形时，用人单位可裁减人员（第41条）