根据《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）一般无权要求经济补偿，但以下情形例外：

  • 用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）
  • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动
  • 用人单位未提供约定劳动条件或安全保障

经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。