根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的（如连续旷工3天），用人单位有权单方解除劳动合同。但需注意以下要点：

  1. 用人单位需在合法有效的规章制度中明确旷工3天属于"严重违纪"；
  2. 规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示；
  3. 解除劳动合同应当出具书面通知并说明理由。

劳动者"自离"属于违法解除劳动合同，可能需承担赔偿责任，但用人单位仍需依法办理解除手续。