根据《劳动合同法》规定，员工严重违反用人单位规章制度时，单位可解除劳动合同。但旷工是否构成"严重违反"，需结合以下因素判断：

  1. 企业制度明确性：规章制度中需明确规定连续旷工天数及后果，且经过民主程序公示
  2. 旷工情节严重性：通常连续旷工3天或月累计5天以上可视为严重违纪
  3. 程序合法性：需有考勤记录等证据，并履行告知程序

建议操作：应先发送返岗通知书，给予申辩机会，最后发出解除通知并注明依据。