劳动合同期内辞退员工需遵守《劳动合同法》相关规定，合法程序如下：

  1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
  2. 法定情形解除：若员工存在严重违纪、失职等情形（《劳动合同法》第39条），企业可单方解除且无需支付补偿。
  3. 经济性裁员：需提前30日向工会或全体员工说明，并报劳动行政部门备案。
  4. 支付经济补偿：非员工过错的辞退，按工作年限支付N+1个月工资（N为工作年限）。

注意事项：需书面通知员工，注明解除理由及依据，避免违法解除导致2倍赔偿金风险。