根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，而非按病假工资标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

若单位违规按病假工资发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留工伤认定书、医疗证明等证据材料以维护合法权益。