根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤被认定为工伤后，在停工留薪期（即治疗和康复期间）内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体计算方式如下：

  1. 工资标准：按受伤前12个月平均工资计算，包括基本工资、津贴、奖金等；
  2. 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月；
  3. 特殊情况：若工伤导致残疾，经劳动能力鉴定后按伤残等级享受待遇。

注：各地实施细则可能略有差异，建议咨询当地人社部门。