解除劳动合同和终止劳动合同的主要区别如下：

  • 触发条件不同：解除劳动合同通常由一方主动提出（如员工辞职或用人单位解雇），而终止劳动合同多因合同到期、法定事由（如退休）等客观条件触发。
  • 法律程序不同：解除合同可能需要提前通知或支付补偿金，终止合同则按约定条件自动结束劳动关系。
  • 经济补偿：解除合同可能存在经济补偿/赔偿金，终止合同一般按《劳动合同法》第44-46条规定执行。

简单来说，解除是"提前结束"，终止是"自然结束"。