根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后若未续签但劳动者继续工作：

  • 超1个月未续签：用人单位需支付双倍工资（最长11个月）
  • 超1年未续签：视为订立无固定期限劳动合同

重点提示：自动续签需满足"继续用工"条件，建议通过书面续签明确权利义务。