根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的：

  1. 超1个月未续签：用人单位需支付双倍工资（最长11个月）
  2. 超1年未续签：视为订立无固定期限劳动合同

重点提示：法律未规定"自动续签"，但规定了事实劳动关系的法律后果，建议及时签订书面合同。