根据中国《社会保险法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不能通过劳动合同约定免除。

关键点：

  • 即使双方在劳动合同中约定"不缴纳社保"，该条款也因违法而无效
  • 劳动者有权要求用人单位补缴社保
  • 用人单位未缴纳社保可能面临罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉