根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。社会保险的缴纳应以劳动关系为前提，未签劳动合同但缴纳社保可能存在法律风险：

  1. 法律依据：《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记
  2. 实操风险：社保系统需录入劳动合同备案信息，部分地区可能无法单独参保
  3. 法律后果：可能被认定为事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）

建议处理方式：用人单位应及时补签劳动合同，规范用工手续。劳动者可向当地劳动监察部门投诉（12333热线）。