根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿需分情况讨论：

  1. 用人单位提出协商解除：应当向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算（N或N+1）；
  2. 劳动者提出协商解除：用人单位可不支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

经济补偿的具体金额需结合劳动者月工资、当地平均工资三倍上限等综合计算。