在职业病鉴定过程中，劳动者的工资待遇通常不会因鉴定程序本身而直接变化。根据《工伤保险条例》相关规定：

  • 停工留薪期：若因职业病需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（最长24个月）
  • 劳动能力鉴定后：根据鉴定等级调整待遇，1-4级伤残保留劳动关系并享受伤残津贴，5-10级可协商解除劳动合同并获得一次性补助
  • 特殊情形：若用人单位恶意调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉

建议保留工资条、诊断证明等证据，必要时咨询当地人社部门或专业律师。