根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括：

  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

经济补偿标准：

  • 按劳动者在本单位工作年限计算
  • 每满1年支付1个月工资
  • 6个月以上不满1年按1年计算
  • 不满6个月支付半个月工资

违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的2倍。