公司裁员赔偿标准通常根据《劳动合同法》规定执行，主要包括以下情形：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 违法裁员赔偿：若公司未依法提前通知或不符合法定裁员条件，需支付双倍经济补偿金。
  • 代通知金：未提前30日书面通知解除合同的，需额外支付1个月工资。

注：月工资标准为解除合同前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。