公司裁员赔偿标准通常包括以下几种情况：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资
  • 代通知金：未提前30天通知时需额外支付1个月工资
  • 赔偿金：违法解除劳动合同时需支付双倍经济补偿金
  • 特殊保护人群：孕期、产期、哺乳期等员工不得随意裁员
  • 社会保险：应缴纳至员工离职当月

具体标准可能因地区和企业政策有所不同，建议咨询当地劳动部门。