一次性就业赔偿金是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。主要适用于以下情形：
- 用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致
- 劳动合同到期后用人单位不续签
- 用人单位因经营困难进行经济性裁员
- 用人单位违法解除劳动合同
赔偿金计算标准：
- 工作每满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
- 月工资指解除合同前12个月平均工资
注意事项：
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高12年
- 赔偿金需在办结工作交接时一次性支付
- 未依法支付的可申请劳动仲裁
