退休人员工伤返聘后是否享有赔偿标准需根据具体情况而定：

  • 劳动关系认定：退休返聘通常属于劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》
  • 赔偿依据：按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理
  • 常见赔偿项目：
    • 医疗费、护理费、交通费等实际支出
    • 误工费（根据协议约定）
    • 造成残疾的需支付残疾赔偿金
  • 关键因素：双方签订的返聘协议中对工伤处理的明确约定

建议：返聘时应签订书面协议，明确约定工伤处理条款，建议用人单位购买商业保险补充保障