根据最新《劳动合同法》修订内容，用人单位损失赔偿规定如下：

  • 员工故意造成损失：需全额赔偿实际损失金额
  • 重大过失造成损失：赔偿不超过月工资的50%
  • 正常履职造成的经营风险：用人单位自行承担
  • 培训费追偿：服务期未满离职的，按未履行年限比例赔偿

特殊情形：

  1. 赔偿可从工资扣除，但每月扣除额不超过20%
  2. 劳动争议需在1年内提出赔偿主张
  3. 用人单位需提供损失的直接证据链