用人单位损失赔偿方案最新内容如下：

  • 直接经济损失赔偿：员工因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的，需全额赔偿
  • 培训费用返还：服务期未满离职的员工，按未履行期限比例返还专项培训费用
  • 竞业限制违约金：违反竞业限制约定的，最高可支付约定期间全额补偿金的3倍违约金
  • 连带赔偿责任：员工与其他单位共同造成损失的，承担连带赔偿责任
  • 分期支付条款：赔偿金额超过月工资20%的可申请分期支付，最长不超过24个月

注：2023年新修订条款增加了赔偿限额规定，单次事故赔偿不超过员工前12个月总收入。