根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同解除是否需要支付赔偿金，需分情况处理：

  1. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；合法解除（如员工严重违纪）则无需赔偿。
  2. 员工单方解除：员工提前30日（试用期3日）书面通知可解除合同，无需赔偿；若未提前通知造成损失，用人单位可索赔。
  3. 协商解除：双方协商一致解除时，用人单位应按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

经济补偿计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。