根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者可以依法主张以下权益：

  • 1. 双倍工资差额（最长11个月）
  • 2. 经济补偿金（如因未签合同解除劳动关系）
  • 3. 确认事实劳动关系（用于工伤认定等）

维权步骤：
1. 收集工作证据（考勤记录、工资转账、工作文件等）
2. 向劳动监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁（时效为1年）