企业员工旷工如何处理？

企业处理员工旷工问题的标准流程如下：

1. 核实记录：通过考勤系统确认旷工事实，留存书面证据。
2. 首次沟通：24小时内与员工面谈，了解原因并做书面记录。
3. 分级处理：
   • 非恶意旷工：按事假/病假流程补办手续
   • 无正当理由：发放《旷工警告通知书》
4. 累计处理：连续3天或年度累计5天，可依法解除劳动合同
5. 归档备案：所有处理文件须员工签字确认并存档

注意事项：需遵守《劳动合同法》第39条规定，保留完整的证据链。