根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已满2年未签订劳动合同，劳动者可主张以下权利：

  • 11个月双倍工资：从用工第2个月至第12个月期间可主张双倍工资差额（最多11个月）
  • 视为无固定期限合同：满1年后法律视为已订立无固定期限劳动合同

注意事项：

  1. 仲裁时效为1年，从知道权益受侵害之日起算
  2. 需提供存在劳动关系的证据（工资记录、考勤等）
  3. 部分地区对"双倍工资"性质认定存在差异（北京等地认为属于赔偿金）