如果员工没有购买工伤保险但发生工伤事故，可采取以下处理方式：

  1. 用人单位承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》规定，未参保的用人单位需自行支付工伤待遇（医疗费、伤残补助等）
  2. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
  3. 向法院起诉：仲裁未果可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿
  4. 收集证据材料：包括劳动关系证明、工伤认定书、医疗记录等
  5. 向社保部门投诉：用人单位未参保属违法行为，可向当地社保行政部门举报

建议同时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。