根据中国《企业破产法》规定，公司申请破产后，员工工资属于优先清偿范围。但实际发放情况取决于破产财产清算结果：

  1. 清算财产充足时：必须全额支付员工工资、社保等
  2. 财产不足时：按法定顺序清偿，工资优先于普通债权
  3. 完全资不抵债：可能无法足额发放，需通过劳动仲裁主张权利

建议员工及时申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据。