对比项 竞业限制协议 保密限制协议
核心目的 限制员工离职后加入竞争对手或自营竞争业务 保护企业的商业秘密和机密信息不被泄露
适用对象 通常针对高管、核心技术/销售人员 适用于所有接触保密信息的员工
时间限制 最长2年（中国法律规定） 无固定期限，直至信息进入公知领域
补偿要求 必须支付经济补偿（通常30%-50%月工资） 无需额外补偿
法律依据 《劳动合同法》第23、24条 《反不正当竞争法》《劳动合同法》
违约责任 支付违约金+赔偿损失 赔偿损失+可能追究刑事责任