订立竞业限制协议需注意以下要点：
- 明确主体范围：协议应明确适用对象，通常为掌握商业秘密或核心技术的员工。
- 合理限制期限：根据岗位重要性约定限制期，一般不超过2年。
- 地理范围限定：限制地域应与用人单位实际经营区域相匹配。
- 业务领域界定：明确禁止从事的竞争性业务类型。
- 经济补偿条款：需约定离职后按月支付补偿金，通常不低于离职前12个月平均工资的30%。
- 违约责任：明确违反协议的具体赔偿标准。
- 签字确认：协议应作为劳动合同附件，双方签字盖章。
注意：协议内容不得违反《劳动合同法》第24条规定，且需采用书面形式方为有效。
